回顾了近十年来的历程，经历了风风雨雨，发展到今天成为净水器，纯水机配件供应商，这是纯水机人多年来秉承南粤人艰苦奋斗的传统和勇于拼搏的精神，建立了以人为本的企业文化的结果。
百福康的发展历程有同样的道理，这就是：只要科学管理，抢抓机遇，勇于争先，企业就会立于不败之地。近年来，公司与其他企业通力合作的同时，引进了管理经验，把科学的管理制度和公司日常工作高效有力地结合在一起，精心倡导，努力培育，并在职工中广泛宣传阐释其中的内涵。现如今，企业文化已经成为全体员工的共同的价值观念，成为了企业的精神支柱；企业行为体现了员工自尊自强、自觉自盛、自我激励与自我约束的精神追求与精神境界；为了百福康人工作生活的心灵起点和内在动力，百福康所有员工的“爱心”所在，以来形成的一种高尚、美好、善良、和谐的企业“心灵契约”。
通过对深圳百福康进行企业文化培育和发展的过程的深刻了解，主要体现在以下几个方面：
一、以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀
员工管理虽然表面上看是人的管理问题，即人力资源的问题，但是员工的关系处理得如何，也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位，关系到一个企业文化建设的成败。
1、开展劳动人事改革，提高人本文化。
“上下一心，其利断金”。企业的核心目标是追求经济价值，而员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存，共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。
2、创管理文化。
管理企业正常发展、生存的手段。管理思想和管理体系形成了企业的管理文化。在企业建设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，以新观念，强化企业现代化管理，实施技术、工作实行标准化管理，安全、检修、管理等各项工作强化过程管理和服务意识，做到了人人有事干，事事有人管。
二、以人为本，推动企业健康、和谐、可持续发展
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
百福康承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史使命，充分认识企业发展对资源和环境带来的压力，增强自我约束意识，坚持贯彻“节约资源，保护环境”的方针，倡导“清洁生产、源头控制，综合利用、循环经济”的环保理念，实施了一系列环保治理工程，实践着企业“建设家园、奉献社会”的崇高诺言。
三、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造百福康净水企业文化，已经得到了公司各方利益的相关者和广大员工的认同，而有效地增强企业的发展。
